Tái thiết chính sách nguồn nhân lực

Tháp Nhu Cầu Sức Khỏe Sự Nghiệp là mô hình do Anphabe đề xuất, giúp doanh nghiệp hiểu và đáp ứng nhu cầu cốt lõi của người lao động qua 5 tầng: Tiếp cận – Năng lực – Kết nối – Tôn trọng – Mục đích. Đây chính là kim chỉ nam để kiến tạo môi trường làm việc hiệu quả và phát triển bền vững.

Sau đại dịch, người đi làm Việt Nam không còn chỉ tìm kiếm công việc ổn định hay thu nhập cao, mà đang ưu tiên những môi trường linh hoạt, đề cao phát triển bản thân và có lãnh đạo biết truyền cảm hứng. Bài viết hé lộ những thay đổi đáng chú ý trong tư duy, mục tiêu và kỳ vọng nghề nghiệp của người lao động hiện nay.

"Vampire Tasks" – những công việc ngốn thời gian nhưng không tạo giá trị – đang âm thầm làm giảm năng suất và hiệu quả trong doanh nghiệp. 5 chiến lược thiết thực giúp nhà quản lý nhận diện, loại bỏ các “nhiệm vụ ma cà rồng” này, xây dựng quy trình làm việc hiệu quả, áp dụng công nghệ, tạo môi trường tập trung và đào tạo kỹ năng quản lý thời gian cho nhân viên.